Nissens：在企业社会责任方面铸就非凡
在企业社会责任和可持续性方面铸就非凡
在汽车售后市场，Nissens 始终是客户和市场领域中极具竞争力的供应商，服务于市场领先的客户，与各业务领域中高度专业的参与者和模范榜样保持密切合作。要想成为首选供应商，Nissens 需要切实地证明企业商业道德和标准，并在其中纳入客户恪守的价值观。
无论是对客户还是员工，我们始终在一言一行中重视“铸就非凡” (Delivering the Difference) 的理念。基于对全球客户和员工的尊重，Nissens 将继续强化并推广在企业社会责任 (CSR) 和可持续性方面的工作。
我们对人权保护的立场
Nissens 旗下各公司尊重员工人权，注重人权保护。
尊严和尊重
在交往过程中务必保持自尊和相互尊重，这是我们价值观的重要基础。我们谴责任何体罚、暴力威胁、性侵害或身体虐待、骚扰或攻击性行为。
我们规范职业健康和安全领域的组织、政策和活动，以强化工作环境。
职业健康和安全
为了确保集团内各公司继续重视和跟进职业健康和安全绩效，Nissens 制定了不同的 KPI 指标来衡量和分析重要参数，确保为员工营造一个健康的工作环境。
全球数据保护和隐私权
Nissens 遵守有关个人数据保护的适用法律，努力保障客户、员工和其他利益相关人的数据隐私。我们采取一系列措施，在不同职能范围和组织中支持自动化 IT 工作流程，确保遵守数据保护和隐私政策。
我们对劳动权利的立场
Nissens 集团各公司支持员工劳动权利。
自由结社
Nissens 尊重员工自由结社和集体谈判的权利。通过工作委员会论坛，管理层和员工代表之间可以进行直接、有效和持续的对话，确保遵守劳动权利，在公司和员工发展壮大的过程中分享彼此参与的价值。
行为准则
在我们的《行为准则》中，Nissens 明确表示禁止强制劳动和使用童工。
Nissens《行为准则》适用于所有员工。在欧洲、亚洲和美洲地区，《行为准则》是《Nissens 员工手册》的一部分。在 Nissens 管理结构中规定，最高的三级管理人员必须以签名形式承诺遵守Nissens 《行为准则》及其适用指导原则。
Nissens 《行为准则》还分发给 Nissens 汽车 以供参阅。
无歧视
Nissens 致力于保障其组织机构的多元化，承诺消除就业和工作中有关宗教、性别、政治观点或性取向的歧视。
我们推行多元化政策，旨在促进高层管理职位的多元化，包括把不同性别的候选人优先纳入管理层和高管职位的招聘程序。
我们的立场：环境
Nissens 集团各公司在尊重环境方面采取主动措施，认真对待公司可能对外界造成的影响。
ISO 14001
我们在丹麦、中国和斯洛伐克的分公司都获得了 ISO 14001 环境证书，这也是 Nissens 尊重环境承诺佐证。年审由外部独立机构实施，根据环境管理系统检验是否合规。作为一家获得 ISO 14001 认证的企业，我们制定一系列 KPI 指标，按月评估绩效。
培训和教育：环境和能源
Nissens 所有蓝领员工的入职培训中，包含了“培训理念”环节，确保其接受常规和具体能力的培训与教育。
通过我们的入职培训计划，Nissens 蓝领员工可以熟悉在环境和能源领域正确行事的指导原则。我们还会定期开展内部和外部跟踪审计。
可持续性和产品解决方案
对于我们开发并向汽车售后市场 供应的产品，Nissens 有责任认真对待其对环境的影响。
我们的立场：反腐败
Nissens 集团各公司支持我们的反腐败活动。
行为准则
Nissens 制定《行为准则》，明令禁止腐败和贿赂行为。
礼品和招待政策
Nissens 制定并传发礼品和招待政策，向全球 Nissens 员工提供遵守政策的明确指导。
举报政策
Nissens 制定全球举报政策，确保每个员工都可以举报任何疑似或书面证实违反适用法律法规及 Nissens 《行为准则》和其他内部指南的行为。