视频:全心全意为客户提供别样产品和服务​

引领不同

为国际汽车售后市场提供发动机冷却和空调产品,并向可再生能源和工业领域提供定制冷却零部件、系统和模块构成了我们的业务基础。

我们的产品和服务传递的是经验、专业、创新和灵活打造而成的品牌,同时恪守着我们对于全世界客户作出的“引领不同”的承诺。无论是在国际汽车售后市场还是可再生能源和工业领域,我们始终力争成为各大领先批发商、采购团体和OEM厂商青睐的供应商,而客户第一的理念始终贯彻我们的追求。

 

“引领不同”体现了我们结合公司内部各种优势和技术的能力,并将其融会贯通成为强大、具有吸引力的价值取向,满足客户具有挑战性和多样化需求。

我们在为客户引领不同的道路上成就颇丰,这更造就了我们的业务增长、全球拓展以及日益增加的市场份额。


 

我们的业务和组织结构:

为客户引领不同需要专注。因此我们拥有两个独立业务单元:

  • Management Team

     

     

  • Mikkel Krogslund Andersen

    CEO

  • Jakob Backs

    Senior Vice President, CFO

  • Knud Krægpøth

    Senior Vice President, COO

  • Rikke Kroer Høberg

    Vice President, Global HR & Group Services

  • Klavs Thulstrup Pedersen

    Senior Vice President, Automotive

  • Hans Erik Obling

    Senior Vice President,

    Nissens Cooling Solutions

尼盛斯历史里程碑

Nissens:在企业社会责任方面铸就非凡

在企业社会责任和可持续性方面铸就非凡

在汽车售后市场、工业领域和风力涡轮行业中,Nissens 始终是客户和市场领域中极具竞争力的供应商,服务于市场领先的客户,与各业务领域中高度专业的参与者和模范榜样保持密切合作。要想成为首选供应商,Nissens 需要切实地证明企业商业道德和标准,并在其中纳入客户恪守的价值观。

 

无论是对客户还是员工,我们始终在一言一行中重视“铸就非凡” (Delivering the Difference) 的理念。基于对全球客户和员工的尊重,Nissens 将继续强化并推广在企业社会责任 (CSR) 和可持续性方面的工作。

我们向世界做出的 CSR承诺,以历史遗产、文化和行为“铸就非凡”的基础。比如 Nissens于 2018 年加入了《联合国全球契约》,这证明我们同意遵守契约中有关人权、劳动权利、环境和反腐败的原则。我们将于 2019 年 6 月份发布企业第一份进展情况通报(COP) 报告。


 

我们对人权保护的立场

Nissens 旗下各公司尊重员工人权,注重人权保护。

 

尊严和尊重

在交往过程中务必保持自尊和相互尊重,这是我们价值观的重要基础。我们谴责任何体罚、暴力威胁、性侵害或身体虐待、骚扰或攻击性行为。

 

我们规范职业健康和安全领域的组织、政策和活动,以强化工作环境。

 

职业健康和安全

为了确保集团内各公司继续重视和跟进职业健康和安全绩效,Nissens 制定了不同的 KPI 指标来衡量和分析重要参数,确保为员工营造一个健康的工作环境。

 

全球数据保护和隐私权

Nissens 遵守有关个人数据保护的适用法律,努力保障客户、员工和其他利益相关人的数据隐私。我们采取一系列措施,在不同职能范围和组织中支持自动化 IT 工作流程,确保遵守数据保护和隐私政策。


 

我们对劳动权利的立场

Nissens 集团各公司支持员工劳动权利。

 

自由结社

Nissens 尊重员工自由结社和集体谈判的权利。通过工作委员会论坛,管理层和员工代表之间可以进行直接、有效和持续的对话,确保遵守劳动权利,在公司和员工发展壮大的过程中分享彼此参与的价值。

 

行为准则

在我们的《行为准则》中,Nissens 明确表示禁止强制劳动和使用童工。

 

Nissens《行为准则》适用于所有员工。在欧洲、亚洲和美洲地区,《行为准则》是《Nissens 员工手册》的一部分。在 Nissens 管理结构中规定,最高的三级管理人员必须以签名形式承诺遵守Nissens 《行为准则》及其适用指导原则。

 

Nissens 《行为准则》还分发给 Nissens 汽车和 Nissens 制冷解决方案事业部的所有供应商,以供参阅。

 

无歧视

Nissens 致力于保障其组织机构的多元化,承诺消除就业和工作中有关宗教、性别、政治观点或性取向的歧视。

 

我们推行多元化政策,旨在促进高层管理职位的多元化,包括把不同性别的候选人优先纳入管理层和高管职位的招聘程序。


 

我们的立场:环境

Nissens 集团各公司在尊重环境方面采取主动措施,认真对待公司可能对外界造成的影响。

 

ISO 14001

我们在丹麦、中国和斯洛伐克的分公司都获得了 ISO 14001 环境证书,这也是 Nissens 尊重环境承诺佐证。年审由外部独立机构实施,根据环境管理系统检验是否合规。作为一家获得 ISO 14001 认证的企业,我们制定一系列 KPI 指标,按月评估绩效。

 

培训和教育:环境和能源

Nissens 所有蓝领员工的入职培训中,包含了“培训理念”环节,确保其接受常规和具体能力的培训与教育。

 

通过我们的入职培训计划,Nissens 蓝领员工可以熟悉在环境和能源领域正确行事的指导原则。我们还会定期开展内部和外部跟踪审计。

 

可持续性和产品解决方案

对于我们开发并向汽车售后市场、工业领域和风力涡轮行业供应的产品,Nissens 有责任认真对待其对环境的影响。


 

我们的立场:反腐败

Nissens 集团各公司支持我们的反腐败活动。

 

行为准则

Nissens 制定《行为准则》,明令禁止腐败和贿赂行为。

 

礼品和招待政策

Nissens 制定并传发礼品和招待政策,向全球 Nissens 员工提供遵守政策的明确指导。

 

举报政策

Nissens 制定全球举报政策,确保每个员工都可以举报任何疑似或书面证实违反适用法律法规及 Nissens 《行为准则》和其他内部指南的行为。


 

《联合国全球契约》原则

  • i) Human Rights

    Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and

    Principle 2: Make sure that they are not complicit in human rights abuses

     

     

  • ii) Labor Rights

    Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining

    Principle 4: The elimination of all forms of forced and compulsory labor

    Principle 5: The effective abolition of child labor

    Principle 6: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation

  • iii) Environment

    Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges

    Principle 8: Undertake initiatives to promote environmental responsibility

    Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies

  • iv) Anti-corruption

    Principle 10: Businesses shold work against corruption in all its forms, including extortion and bribery

     

     

Nissens :一家获得权威认证的企业

Nissens 是一家在质量、环境和 CSR 领域获得以下标准认证的公司:

  • IATF 16949
  • ISO 14001
  • 联合国全球契约

我们获得的认证表明企业承诺遵守适用标准,我们的高管重视并参与相关活动,确保指定领域的工作获得战略优先权。

慈善和赞助

Nissens 积极投入周围社区的福利事业,在慈善、体育和募款方面开展各式各样的活动,以促进发展,确保贫困和疾病得到预防和治疗。

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