我们对人权保护的立场
Nissens 旗下各公司尊重员工人权，注重人权保护。
尊严和尊重
在交往过程中务必保持自尊和相互尊重，这是我们价值观的重要基础。我们谴责任何体罚、暴力威胁、性侵害或身体虐待、骚扰或攻击性行为。
我们规范职业健康和安全领域的组织、政策和活动，以强化工作环境。
职业健康和安全
为了确保集团内各公司继续重视和跟进职业健康和安全绩效，Nissens 制定了不同的 KPI 指标来衡量和分析重要参数，确保为员工营造一个健康的工作环境。
全球数据保护和隐私权
Nissens 遵守有关个人数据保护的适用法律，努力保障客户、员工和其他利益相关人的数据隐私。我们采取一系列措施，在不同职能范围和组织中支持自动化 IT 工作流程，确保遵守数据保护和隐私政策。
我们对劳动权利的立场
Nissens 集团各公司支持员工劳动权利。
自由结社
Nissens 尊重员工自由结社和集体谈判的权利。通过工作委员会论坛，管理层和员工代表之间可以进行直接、有效和持续的对话，确保遵守劳动权利，在公司和员工发展壮大的过程中分享彼此参与的价值。
行为准则
在我们的《行为准则》中，Nissens 明确表示禁止强制劳动和使用童工。
Nissens《行为准则》适用于所有员工。在欧洲、亚洲和美洲地区，《行为准则》是《Nissens 员工手册》的一部分。在 Nissens 管理结构中规定，最高的三级管理人员必须以签名形式承诺遵守Nissens 《行为准则》及其适用指导原则。
Nissens 《行为准则》还分发给 Nissens 汽车和 Nissens 制冷解决方案事业部的所有供应商，以供参阅。
无歧视
Nissens 致力于保障其组织机构的多元化，承诺消除就业和工作中有关宗教、性别、政治观点或性取向的歧视。
我们推行多元化政策，旨在促进高层管理职位的多元化，包括把不同性别的候选人优先纳入管理层和高管职位的招聘程序。
